近日，武汉市纪委监委机关召开新任职副处级领导干部和转正定级的新录用公务员集体谈话会。市纪委监委有关负责人强调，要夯实对党绝对忠诚的政治品格，练就担当作为的真本事，培养廉洁自律的优良作风，以更昂扬的斗志、更严实的作风干事创业。
开展任前集体谈话是武汉市纪委监委强化年轻干部教育管理监督的重要举措之一。今年以来，武汉市各级纪检监察机关将年轻干部培养作为战略性工作来抓，围绕思想政治更加过硬、纪律作风更加严明、管理监督更加严格、履职本领更加高强的目标，不断做实做优年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，加速培养一支绝对忠诚、筋骨强健、敢战能胜的青年铁军队伍，为全市纪检监察工作高质量发展注入源头活水。
“推进新时代全面从严治党，敢于斗争既是内在要求，也是制胜之道。只有始终以理想信念作支撑，以理论武装为指引，坚持不懈凝心铸魂，自觉运用党的创新理论研究新情况、解决新问题，才能保证斗争目标明确、方向不偏。”9月18日，武汉市纪委监委2023年第三期“青年论坛”在中共五大会址纪念馆举行，政策法规研究室年轻干部孙亚威分享心得。
强化理想信念教育，铸就政治忠诚品格。该市纪委监委引导年轻纪检监察干部沉下心学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，做坚定的信仰者、实践者和传播者。分层分批安排年轻纪检监察干部到党校、行政学院等教育培训主阵地，接受系统的马克思主义理论教育、党性教育和党史教育。组建20个青年理论学习小组，开展“青年接力读”朗诵经典作品活动，引导年轻纪检监察干部加强政治理论学习。用好“英雄之城”本地特色资源开展教育，以举办“青年论坛”活动为契机，组织机关年轻纪检监察干部到中共五大会址纪念馆、蔡以忱陈列室等参观学习，缅怀革命先烈，接受忠诚教育，汲取信仰力量。
武汉市各级纪检监察机关着眼于全方位提升年轻干部业务水平和综合素质，制定年轻干部能力提升计划，针对不同工作阶段的需要，分类开展基础业务、能力提升和交流研讨等班次，健全年轻干部常态化培养工作机制。
10月27日，全市纪检监察系统年轻干部和新进干部成长班结业。“这次培训安排的11堂课程，针对大家思想上的困惑、工作里的难点、现实中的矛盾等，以党的二十大精神学习开篇，紧紧围绕纪委‘监督、执纪、问责’职责发挥，找准‘小切口’，以工作实操为主，采取‘案例式’教学，为大家补齐了工作中需要掌握的业务知识短板。”在培训班结业式上，派驻市委办公厅纪检监察组新进干部赵耀文作小结发言。
“本次培训班坚持理论铸魂，强化实战增智，注重研讨使用，突出互动释惑，有效提升了全市纪检监察系统年轻干部和新进干部的思想政治素质和监督执纪执法业务能力。”该市纪委监委组织部负责人强调，年轻干部要以“热爱”作为干事创业的“加油站”，勇于面对困难挑战，乐在岗位上担当奉献，不负韶华，砥砺前行。
实践是最好的课堂，一线是最佳的训练场。武汉各级纪检监察机关将全员培训和实战练兵深度融合，坚持把年轻干部放到党风廉政建设和反腐败斗争一线锤炼过硬本领，在真刀真枪的战斗中砥砺品格操守，为年轻干部量身定制“成长套餐”，精准化、系统性地提升年轻干部履职能力。
东西湖区纪委监委选派全区25名新进纪检监察干部分赴委机关部室、派出纪检监察组和区委巡察办跟班实训，量身定制党风政风监督、审查调查、案件审理、综合业务、政治巡察等培养计划，同步建立新进干部个人专属成长档案，实时跟踪培养。青山纪委监委打造青年干部训练营平台，贯穿全年实施线上课堂、青春讲堂、知行学堂等培训体系，通过政治历练、业务培训、实践锻炼等，提升年轻干部能力素质。
武汉各级纪检监察机关将廉政教育和纪律教育作为每名年轻纪检监察干部的“必修课”，综合运用专题座谈、谈心谈话、廉政家访等形式，将教育管理监督触角延伸至工作时间以外，强化年轻干部纪律底线意识。江岸区纪委监委开展观看一部警示教育片、深学一本警示教育读本、参观一次警示教育基地等“六个一”活动，将警示教育融入日常、抓在经常。江汉区纪委监委把严管厚爱贯穿年轻干部管理监督全过程，建立健全谈心谈话和家访制度、请假报告制度等机关管理制度15项，约谈整改干部队伍中的苗头性、倾向性问题。
“年轻干部既要在思想上补足精神之钙，锤炼勇于斗争善于斗争的优良作风，又要在实战实践中磨炼能干事、敢干事、干成事的过硬本领。”该市纪委监委相关负责人表示，将继续健全完善年轻干部跟踪培养机制，努力形成高素质专业化年轻干部不断涌现的生动局面。（武汉市纪委监委 || 责任编辑 王小宁）
（来源：中央纪委国家监委网站）
